经过几代人的不懈努力，东北大学工商管理学院已经发展成为国内外一个重要和有影响的学术组织，面向未来，学院确立了建设“国内一流、国际知名”高水平研究型管理学院的发展目标。为实现跃升发展，学院现面向国内外引进和补充优秀人才。

一、招聘岗位

工商管理学院专任教师。包括：高层次人才、优秀学术骨干教师、高层次外籍专家和一般补充教师。

二、招聘学科

管理科学与工程、企业管理、会计学、技术经济及管理、金融学、数量经济学、产业经济学、区域经济学和国际贸易学。

三、招聘基本条件

（一）高层次人才

指获得国家级人才荣誉、入选国家级人才项目或获得国家杰出（优秀）青年基金项目者等，分为高层次领军人才、高层次青年人才两个类别。其中，高层次领军人才包括两院院士，院士正式候选人，国家海外高层次人才引进计划（以下简称“千人计划”）入选者，教育部“长江学者奖励计划”特聘教授，国家杰出青年基金获得者，国家高层次人才特殊支持计划（以下简称“万人计划”）领军人才入选者；高层次青年人才包括国家“青年千人计划”入选者，教育部“长江学者奖励计划”青年学者，国家优秀青年基金获得者，国家“万人计划”青年拔尖人才支持计划入选者，东北大学“海外百人计划”入选者等。引进条件如下：

1.获得国家级人才荣誉、入选国家级人才项目或获得国家杰出（优秀）青年基金等。

2.引进的院士不受年龄限制，高层次领军人才年龄一般不超过55周岁，高层次青年人才年龄一般不超过50周岁。

（二）优秀学术骨干教师

指符合学院学科发展规划，具有发展潜质的优秀中青年学者，按学术水平可分为优秀学术骨干教授和优秀学术骨干副教授。引进条件如下：

1.具有较高的学术水平和学术影响力，具有突出的创新潜能和发展潜力；研究工作应符合学院学科建设发展规划，获得同行公认，取得重要的创新性研究成果。

2.对于拟引进的优秀学术骨干教授，其近五年所取得的成果应明显高于学校和学院现行申报晋升教授的业务要求，且在学院相应的一级学科教授中位于前列。对于拟引进的优秀学术骨干副教授，其近五年所取得的成果应明显高于学校和学院现行申报晋升副教授职务的业务要求，且在学院相应的一级学科副教授中位于前列。

3.原则上在国内外知名大学或科研机构取得相关专业博士学位，且在国外知名大学或科研机构至少有1年以上的科研工作经历。

4.优秀学术骨干教授年龄一般不超过47周岁，优秀学术骨干副教授年龄一般不超过42周岁。

（三）高层次外籍专家

指学院教学、科研、学科建设工作亟需的、在国外高水平大学或研究机构担任教授或相当职位，分为高层次领军外籍专家和高层次优秀外籍专家两类。其中，高层次领军外籍专家是指在本学科领域具有重要学术影响，获得过国际性重要学术奖励，或在国际学术学会担任重要职务的外籍专家；高层次优秀外籍专家是指在本学科领域内具有较大学术影响，在国外高水平大学或研究机构担任教授或者相当职位的人员。引进条件如下：

1.高层次领军外籍专家

领导学科学术团队，承担明确的教学科研任务与优秀青年教师培养引进工作；一次性与学校签订不少于5年的工作合同，每年须在校工作3-6个月；年龄一般不超过65周岁。

2.高层次优秀外籍专家

三年内曾向我校推荐过优秀青年教师，或在国外接受过我校青年教师访学，或与我校教师联合申请并获得过科研项目或合作发表过高被引论文；来校后，承担明确的教学科研任务与优秀青年教师的培养与引进工作；一次性与学校签订不少于3年的工作合同，每年须在校工作2-3个月；年龄一般不超过57周岁。

（四）一般教师补充条件

1.一般应为博士应届毕业生及博士后出站人员，各学历阶段均应就读于国（境）外知名大学、国内高水平大学、中科院研究院（所），或相应学科排名高于我校且学科排名位列全国该学科排名前15%的院校。在世界一流大学取得博士学位的人员，其本科毕业院校可适当放宽。

2.一般应具有12个月及以上国（境）外知名大学、研究机构学习交流经历。若无国（境）外学习交流经历但学术成果突出的人员，须在来校工作后两个合同期内到国（境）外知名大学、研究机构学习交流12个月及以上。

3.博士应届毕业生年龄一般不超过32周岁，国（境）外知名大学博士毕业生、博士后出站人员年龄不超过35周岁。

4.外语水平须达到大学英语六级或小语种四级及以上水平，或取得TOEFL（90分及以上）、GRE（1200分及以上）、IELTS（6分及以上）的成绩、或取得BFT（A级）、PETS（五级）考试合格证书等。

5.国（境）外知名大学的博士毕业生及博士后，一般应在本学科方向相关的国际重要期刊上发表2篇以上SCI或SSCI检索论文；或者世界大学排名前50的管理学科博士毕业生及博士后和世界大学排名前100的经济学科博士毕业生及博士后（重点考察应聘者博士学位论文和投稿国际期刊论文以及专家审稿意见）。

6.国内知名大学及科研院所的博士毕业生及博士后，应以第一作者，或导师为第一作者且本人为第二作者在本学科国内外重要期刊上发表过学术论文，一般应在国内A级期刊或国际期刊（SCI或SSCI检索）上发表与本学科方向相关的论文3篇以上；有过科研经历，参加过省部级以上重要科研项目。

7.本校的博士毕业生，必须具备国内外高水平大学博士后研究工作经历，并在博士后工作期间取得较好的科研学术成绩；博士后出站时应以第一作者，或导师为第一作者且本人为第二作者在国内A级期刊和国际期刊（SCI或SSCI检索）上发表与本学科方向相关的论文5篇（其中必须发表SCI或SSCI二区及以上论文2篇，开源SCI或SSCI期刊论文不认可）；通过学院组织的资格审查、考核评议、研究确定等环节后报送校人事处审批。

四、应聘办法

应聘者请提交申请材料及证明材料如下：

1.应聘者本人申请，包括本人意愿、工作设想、预期目标等；

2.本人简历（从大学至今，时间不间断）以及相关材料证明；

3.充分反映本人学术水平、能力的有关材料，包括发表论著清单（含论文被收录引用情况）、承担科研项目情况、获得奖励情况等学术经历（注明作者排序、项目级别与责任人排序、奖励级别与获奖人排序）；

4.2名专家关于应聘者本人申请的推荐信；对于拟应聘补充教师的，原则上要提供本人指导教师的推荐信；

5.对于拟引进的高层次人才和高层次外籍专家，相关学系、职能部门协助填写完善申报材料。

个人相关申请材料及证明材料发送至工商管理学院联系人邮箱，两个邮箱均需发送，并注明“应聘”字样。

相关待遇可电话咨询或面谈。

五、联系方式

联 系 人：安老师，赵老师

联系邮箱：dman@mail.neu.edu.cn，hmzhao@mail.neu.edu.cn

联系电话：024-83681855，024-83687287

联系地址：辽宁省沈阳市浑南区创新路195号，110167