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南京医科大学药学院招聘药学院院长,要求政治素质过硬、具有博士学位和正高级专业技术职称,年龄一般不超过50周岁,具有国际视野和重要学术影响力者优先。岗位职责包括全面主持学院行政工作、引领学科发展、建设一流团队和推进国际化建设。提供事业编制、有竞争力的薪酬待遇、安家与住房补贴、科研经费等,实行“一人一议”。应聘者下载简历模板后发送至rcb@njmu.edu.cn。

南京医科大学是国家“双一流”建设高校,首批教育部、国家卫生健康委与江苏省人民政府共建医学院校,江苏高水平大学建设高峰计划A类建设高校。学校创建于1934年,目前设有19个学院,拥有附属医院、区域医疗中心、教学医院、附属疾控中心等丰富的临床和公共卫生教学资源。

学校学位授权点已覆盖医学、理学、工学、管理学、法学、教育学和文学等7个学科门类。现有一级学科博士学位授权点7个、一级学科硕士学位授权点12个、专业博士学位授权点6个、专业硕士学位授权点9个、交叉学科博士学位授权点6个;博士后科研流动站6个。拥有40个国家临床重点专科。在新一轮全国学科评估中整体实力稳中有进。14个学科位列ESI全球排名前1%,其中,临床医学学科、药理学与毒理学学科、分子生物学与遗传学学科、生物学与生物化学学科位列ESI全球排名前1‰。

学校建有江宁校区、五台校区和常州校区,校本部有教职工2000多人。学校现有中国工程院、科学院院士8人(含工作站),中国医学科学院学部委员2人,国家级高层次人才189人次。学校拥有国家级教学团队7个,其中,入选“全国高校黄大年式教师团队”3个;有国家级课程思政示范团队1个,教育部“创新团队”1个,国家创新研究群体3个。

南京医科大学药学院成立于2002年,现有药学一级学科博士学位授权点、药学专业学位博士授权点和药学一级学科博士后科研流动站。药学一级学科在新一轮学科评估中 获B+等级,是国家“双一流”建设学科重要支撑学科、江苏省重点学科,入选江苏高校优势学科建设项目。药理学科为国家重点学科,药理学与毒理学学科进入ESI全球排名前0.5‰,化学学科进入ESI全球排名前1%,药剂与药理学2025QS世界大学排名在独立设置医科大学中排名第一,药学学科进入2024软科中国最好学科排名药学前12%。

学院现有院士工作站1个,国家级高层次人才10人、省部级人才近40人,省级团队5个。建有教育部心脑血管重大疾病医药基础研究创新中心、心脑血管重大疾病新靶标与 转化研究国家级重点实验室培育建设点、先声药业—南京医科大学转化医学与创新药物国家重点实验室联合研究中心等国家级科研平台,也是国家医学攻关产教融合疫苗研发创新平台共建单位之一。近年来,学院承担国家自然科学基金创新研究群体项目、杰出青年基金项目、重点项目、重大研究计划项目等,年平均科研经费突破4000万元,研究成果先后发表在Science,Nat Med,Circulation,Neuron,European Heart Journal等国际权威刊物。授权的国内专利年均10余项。获教育部自然科学奖一等奖2项、二等奖2项,江苏省科技奖一等奖3项。

学院未来将面向国家重大战略需求和全球医药竞争新态势,聚合重大平台优势,提升集成攻关协同力,组建以高层次国家级人才、国家级优秀青年人才为核心的梯队化创新团队,针对AI制药、精准医疗等前沿交叉领域,快速加大布局,重点面向神经科学与脑疾病、衰老生物学与再生医学、免疫代谢与炎症性疾病、分子药理学与创新药物发现等开展研究。

一、岗位及条件

1.招聘岗位:药学院院长

2.招聘条件

(1) 政治素质过硬,热爱高等教育事业,恪守学术道德,具有前瞻性战略眼光和跨学科组织协调能力,能够引领学院各学科跻身国内外前列。拥有国内外知名高校、科研机构管理经验者优先。

(2) 具有国际化视野,能够精准把握学科发展前沿,在学院学科领域具有重要学术影响力和较高的知名度,入选国家级领军人才项目、主持国家级重大/重点科研项目或具有相当水平者优先。

(3) 具有博士学位,国内外知名高校、科研机构正高级专业技术职称,年龄一般不超过50周岁,特别优秀者可适当放宽。

(4) 身心健康,聘期内全职来校工作。

二、岗位职责

全面主持工作:全面主持学院的行政工作,制定落实学院和学科发展规划,在聘期内显著提升学院综合实力。

引领学院发展:负责制定并实施学院长期发展战略规划,聚焦前沿领域,显著提升学科的教学科研水平与核心竞争力,扩大学科在国内外的影响力。

建设一流团队:发挥学术领军作用,通过引进和培育并重,进一步优化师资队伍结构,重点培育和汇聚一批在国内具有重要影响力的高水平学科带头人和创新团队。

推进国际化建设:牵头推进一流学科建设与国际交流合作,提升学科的国际声誉与学术地位。

三、招聘流程

招聘公告、材料初审(用人单位推荐、专家推荐、个人推荐)、专家考核、审核审议(校师资队伍建设委员会等)、公示、入职

四、相关待遇

提供在全球范围内具有竞争力的薪酬待遇,丰厚的安家与住房补贴,充足的科研经费支持和妥善的生活保障等,具体实行“一人一议”。

五、配套制度及保障

1. 提供事业编制

2. 实施教授互聘制度

3. 安家费和住房补贴一次性到位

4. 科研启动费一次性到位,增加科研经费自主权

5. 给予科研助理补贴费用

6. 提供校内人才公寓过渡住房,协助解决子女入学和配偶工作

7. 学校代办社会保险和公积金

8. 享受学校附属医院提供的三级甲等医院就医绿色通道及全方位医疗保健服务

六、应聘方式

下载简历模板,填写后直接提交rcb@njmu.edu.cn

联系方式:

地址:江苏省南京市江宁区龙眠大道101号

联系人:孙老师、杨老师

联系电话:025-86869124

邮箱:rcb@njmu.edu.cn

南京医科大学高层次人才应聘简历.docx

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