为进一步推进和落实“人才强校”战略，提高人才队伍质量，加强师资队伍建设，提升学校核心竞争力，为学校各项事业发展提供人才保障，根据《河南工业大学进一步加强人才队伍建设的若干意见》（校党发[2013]26号），结合学校实际，特制定本办法。

一、引进类别层次

（一）学科领军人才

1.中国科学院或工程院院士

2.“国家特支计划”杰出人才

3.“长江学者奖励计划”特聘教授

4.“国家杰出青年科学基金”获得者

（二）学科带头人

1.“长江学者奖励计划”青年学者项目获得者

2.“国家优秀青年科学基金”获得者

3.“国家特支计划”领军人才、“国家特支计划”青年拔尖人才

4.河南省特聘教授

5.河南省“百人计划”入选者

（三）优秀博士、博士后

二、引进待遇

（一）中国科学院或工程院院士；“国家特支计划”杰出人才。

1. 聘期内年薪不低于150万元；

2. 安家费不低于200万和校内住房1套；

3. 科研启动费不低于2000万元；

4. 提供1000平方米的实验室，配备工作用车及工作助手。

（二）“长江学者奖励计划”特聘教授；"国家杰出青年科学基金"获得者。

1. 聘期内年薪不低于100万元；

2. 安家费150万元和校内住房1套；

3. 科研启动费：自然科学类不低于1000万元，社会科学类不低于300万元；

4. 提供300-500平方米的实验室，配备工作助手；

5. 解决配偶工作和子女入学。

（三）“长江学者奖励计划”青年学者项目获得者；“国家优秀青年科学基金”获得者；“国家特支计划”领军人才、“国家特支计划”青年拔尖人才。

1. 聘期内年薪不低于80万元；

2. 安家费80万元和校内住房1套；

3. 科研启动费：自然科学类不低于500万元，社会科学类不低于150万元；

4. 提供100-300平方米的实验室，配备工作助手；

5. 解决配偶工作和子女入学。

（四）河南省特聘教授；河南省“百人计划”入选者

1. 聘期内年薪不低于50万元；

2. 安家费60万元或校内房源1套；

3. 科研启动费：自然科学类不低于300万元，社会科学类不低于100万元；

4. 提供良好的办公室和实验室；

5. 解决配偶工作和子女入学。

（五）优秀博士、博士后。

1.国内优秀博士、博士后安家费6万元；海外优秀博士8万元。

2.国内优秀博士、博士后购房补贴25万元；海外优秀博士购房补贴35万元。

3.人文社科类博士、博士后5万元科研启动资金；理工科博士、博士后10万元科研启动资金。

4.海外优秀博士提供校内房源1套。

5.三年内享受校内副教授待遇。

6.配偶为硕士，且其所学专业为我校所开设的相关专业，学校根据岗位情况，按照非事业编制的劳动合同制形式安排工作，享受校内同级别岗位人员工资待遇和业绩奖励。

博士、博士后取得博士学位的学科以及相应的学术业绩，须与其应聘学院岗位所属的学科相一致。

海外博士仅指具有教育部认证的国（境）外高校博士学位人员。在国（境）外作博士后、国内外高校联合培养但不具有国（境）外学位博士均不在此列。

（六）上述各类人才待遇，仅限于全职引进的人才。对于柔性引进的人才，学校采取“一人一策”、“一事一议”的原则，按照双方协议约定确定相应类型和待遇。

三、引进程序

上述各类人才皆可常年招聘，优秀博士、博士后按照公开招聘程序进行，其学术水平由引进学院负责评价。学科领军人才和学科带头人按以下程序进行：

（一）应聘者提交申报材料

1.应聘者填写《河南工业大学引进人才申报表》，提供个人资料。具体包括：本人简历（从大学填起，时间不间断）、身份证、学历学位证书（具有海外学历学位的留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的正式《国外学历学位认证书》）、职称证书、聘书和主要社会兼职等材料复印件。

2.提供代表其学术水平的代表性成果。近五年主要业绩材料：获得的人才工程支持项目、科研项目、获奖及专利情况的复印件；3-5篇代表性论文及其刊载期刊封面、目录复印件，以及其他代表性著作封面、目录和论文首页复印件；发表论文收录检索报告、SCI论文的影响因子、发表过的论文在近5年SCI正面他引次数之和等正面扫描件（须经有关检索机构盖章）；在海外任职或在国内担任重要职务的任职证明。

（二）相关学院组织考核

由相关学院组织院学术委员会对应聘者的思想政治表现、团队协助能力、科研水平、身体状况等进行考核。召开学院党政联席会议，提出拟引进意见，并将以下材料报人事处：

1.拟引进人才考核报告；

2.《河南工业大学引进人才申报表》

3.国内外5个同行专家的评价推荐意见；

4.拟引进人才首个聘期的工作任务和工作目标。

（三）学校审批

1.人事处组织有关部门及同行专家，按照引进条件，对拟引进人才履行岗位职责及完成岗位任务能力进行评议；

2.校学术委员会对拟引进人才进行评议和表决；

3.人事处根据学院、同行专家及校学术委员会的引进意见及相关学院拟定的首个聘期工作任务和工作目标提交校长办公会研究确定引进人选、引进类别及其待遇等事宜。

（四）办理相关手续

经学校研究决定同意引进的人才，由人事处办理相关调配手续，并签订聘任合同。

四、引进人才的考核

优秀博士、博士后考核按学校有关文件执行；学科领军人才和学科带头人的聘期为5年，按以下方法进行考核：

（一）考核方式

考核采取年度、期中（第三年）和期满考核相结合的方式，由所在学院负责进行。学校负责审定学院对引进人才首个聘期的期满考核结果，并提出是否续聘意见。

（二）考核内容及等次

1.考核内容。主要考核引进人才履行《聘用合同》情况。同时考核引进人才的思想政治素质、敬业精神、团队精神等。

2.考核等次。考核结果分为合格和不合格两个等次。

（三）考核程序

1.个人提交考核材料。引进人才分别在聘满3年和聘满5年时，向所在学院提交个人工作总结和相关证明材料。

2.所在学院考核。由所在学校组织其学术委员会对引进人才进行考核；召开学院党政联席会议，提出考核结果，并将相关材料报送人事处。

3.学校考核。校学术委员会对引进人才进行考核。考核环节包括引进人才述职、答疑、评议和投票等。校学术委员会按照考核内容确定考核等次。

（四）考核结果的处理

1.考核结果由人事处书面通知相关学院及其本人。

2.期中（第三年）考核不合格者，考核对象须以书面形式充分陈述理由及今后工作计划。

3.期满考核合格者，学校予以续聘，重新签订《聘用合同》；不合格者，学校将依照《聘用合同》有关条款，不再续聘，收回校内住房，并退还相应比例的安家费等。

五、待遇落实与保障

引进人才的待遇由人事处牵头，研究生处、科技处、财务处、后勤管理处、产业处、校工会及相关学院负责具体落实。

（一）年薪、科研启动费、安家费、购房补贴、租房补贴：由财务处、后勤处、科技处、社科处落实。

（二）助手：由所在学院在人才到岗后1个月内落实。

（三）校内住房（房源）、办公室、实验室：由校工会、产业处、后勤处、实验室管理处和相关学院落实。

（四）招收研究生：由研究生处和相关学院落实。

六、实施人才引进工作奖励制度，对引进人才工作中做出突出贡献的单位和个人给予奖励，具体办法另定。

七、其他

（一）引进人才实行校院两级管理体制。人才引进专项经费纳入学校年度预算，确保人才引进工作需要。各学院负责人才的考察、安排助手及日常管理、服务工作。有关职能部门做好人才引进的各项服务工作。

（二）人才实行合同管理。由所在学院负责制定引进的学科领军人才、学科带头人的目标任务书。学校根据目标任务书制定《河南工业大学人才聘用合同》，并与引进人才签订《河南工业大学人才聘用合同》，明确双方的责、权、利以及违约责任。

（三）学校在引进人才到校报到后开始落实待遇。若服务期未满离开学校，按学校合同规定返还部分安家费、及未使用的科研启动经费。

（四）学科领军人才和学科带头人的年薪、安家费等均为税前金额，个人所得税由学校财务处按照国家规定代扣代缴。

八、本办法自发布之日起实施，原规定与本办法不一致的，以本办法为准。

九、本办法由人事处负责解释。

河南工业大学诚聘

招聘条件：

1、拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱教育事业；遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；身体健康，合作意识强，勤于学习，富有创新精神；符合学校的专业需求。

2、博士，海外留学归国或所学专业在国内属一流的高校毕业生；本科、硕士及博士专业应一致或相近；年龄一般不超过35周岁。

招聘岗位：

河南工业大学2019年人才引进计划

应聘者需提供材料：

1、个人简历（包括个人基本情况、学习和工作经历、职称职务情况）

2、学历、学位证书复印件（应届毕业生还需提供毕业生就业推荐表）

3、科研成果情况，包括已发表、出版的论文、论著情况，已结项或在研的科研项目和科研成果获奖情况，授权专利情况等

联系方式：

地址：河南省郑州市国家高新技术开发区莲花街 河南工业大学人事处

邮编：450001

联系电话：0371-67756896

联系人：吴老师 周老师

网址：http://rsc.haut.edu.cn/info/1005/2543.htm