衢州职业技术学院是一所全日制公办高职院校，坐落于“国际花园城市”——浙江省衢州市。学校设有医学院、艺术设计学院、经济管理学院、信息工程学院、机电工程学院、文化旅游学院、华友新材料学院、马克思主义学院、公共教学部、继续教育学院等10个教学部门、20余个专业，现有全日制在校生近7000人，教职员工500余人，拥有高级职称教师150余人。

衢州是一座国家历史文化名城，有六千多年的文明史、一千八百多年的建城史，是圣人孔子后裔的世居地和第二故乡，是儒学文化在江南的传播中心，素有“东南阙里、南孔圣地”的美誉；衢州是一座生态山水美城，全市森林覆盖率71.5%，是浙江的重要生态屏障、国家级生态示范区、国家园林城市、国家森林城市、中国优秀旅游城市、全国文明城市、首个国家休闲区试点；衢州是长三角向中西部拓展的“桥头堡”，素有“四省通衢、五路总头”之称，境内航空、高铁、高速公路齐全，交通便捷，衢州数字经济智慧产业、美丽经济幸福产业蓬勃发展，“最多跑一次”改革、营商环境评价位居全国前列。

一、引进类别及待遇

（一）购房补助、安家补助、人才津贴、科研启动费等

（二）其他待遇

1.引进的博士研究生、全国技术能手、省级杰出技能人才、浙江杰出工匠享受副教授校内绩效考核奖；

2.符合入住学校人才公寓申请条件的，学校可提供人才公寓或按相应标准给予租房补助以解决其过渡性住房问题，最长期限为三年。

二、引进计划及要求

（一）专业带头人

（二）博士研究生

（三）硕士研究生

（四）高技能人才

三、应聘条件

（一）具有中国国籍，热爱祖国，拥护党的领导，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，愿意履行岗位职责，具有良好的职业道德和团结协作精神，身心健康。

（二）具备与招聘岗位要求相适应的学历、专业、技能、工作经历等条件，具体要求见“引进计划及要求”。国外学历专业和高校自设专业，经认定为相关的，可接受报名应聘。本专业工作经历是指参加面试前累计的从业工作经历，在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为专业工作经历。

（三）应聘心理健康指导教师一般不超过30周岁（1992年8月31日后出生），其他硕士研究生年龄一般不超过35周岁（1987年8月31日后出生），具有副高级职称或博士研究生年龄一般不超过45周岁（1977年8月31日后出生）。具有正高级职称或入选高层次高技能人才可根据人才层次、技术技能水平等放宽年龄要求。

（四）思政教师和心理健康指导教师需为中共党员（含预备党员）。

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，法律法规规定不得报考的其他情形的人员，不得报名。衢州市范围内具有公务员（含参照公务员法管理单位工作人员）、事业单位工作人员身份的，不宜作为引进对象。

四、应聘程序

（一）公告发布

学校通过衢州职业技术学院官网（https://www.qzct.net/）和微信公众号及各类人才招聘信息网、主管部门官网、及各类人才招聘会等渠道公开发布招聘信息。

（二）应聘报名

自本公告发布之日起即可接受应聘报名。符合以上应聘条件人员可通过自荐、推荐向电子邮箱（2129597235@qq.com）、现场招聘会等向衢州职业技术学院投递应聘材料，通过电子邮箱投递简历的，邮件主题格式应为“姓名+学历+应聘岗位”。应聘材料主要包括《衢州职业技术学院应聘人员信息表》（附件）、身份证、户口簿、学历学位证书、职称证书、技能等级证书、工作业绩证明、工作经历证明及岗位所需其他资格材料等复印件或扫描件，应届生还需附就业推荐表和就业协议书，国外学历学提供教育部留学服务中心认证书或相关证明。应聘材料需合成一个PDF格式的文档。如未能提供相应材料了，需向学校进行说明。

（三）资格审查

自本公告发布之日起，学校可根据报名情况不定期组织对资格审查。对资格审查通过的，学校择优、分批组织面试面谈，硕士研究生需按拟录用人数和入围面试人数不低于1:3要求。资格审查和择优考察重点关注专业及研究方向与学校人才需求的匹配度、工作经历业绩和学术科研水平、学习经历及学业成绩、岗位适应性等。必要时可组织笔试并按笔试成绩从高到低取不低于1:3入围面试人选。对入围面试面谈对象，学校以电子邮件或电话、短信方式反馈、通知。

（四）面试面谈

面试面谈一般采取试讲和面谈方式进行，高技能人才可加试技能操作，具体形式和时间另行通知。考核小组通过试讲、提问交流、技能操作等方式对应聘人员是否具备岗位所需的专业知识、研究方向、教育教学能力、科研水平、实践技能等进行全面考核。学校可按照本地疫情防控要求采取线上面试面谈。面试成绩满分为100分，合格分为70分。面试不合格者，不列入体检、考核。

线下面试时，参加面试人员需提供相关材料原件，线上面试时，参加面试人员需提供材料真实性承诺书。不按规定时间、地点参加面试面谈的，视为放弃资格。

（五）体检考核

面试面谈结束后，硕士研究生和高技能人才根据岗位需求从高分到低分按1:1确定体检、考核对象，专业带头人和博士研究生根据实际情况确定体检、考核对象。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于印发<公务员录用体检特殊标准（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕82号）和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）等文件规定执行。岗位有特殊体检标准的，按岗位标准执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃体检。考核标准参照《公务员录用考察办法（试行）》（中组发〔2021〕11号）及衢委办〔2007〕90号文件要求，结合招聘条件和招聘岗位要求和标准执行。

（六）公示聘用

对拟录用人员将提交学校相关会议研究，研究通过后在衢州职业技术学院网站对拟录用人员基本信息进行公示，公示7个工作日。

对经公示无异议或反映问题经查实不影响录用的，学校按要求将材料报送衢州市人力资源和社会保障局核准。核准后按规定办理入职聘用手续，签订人才服务协议书和聘用合同。2023年应届硕士研究生如未能在2023年9月30日前取得相应学历学位证书的将取消录用资格；留学回国人员如未能在2023年9月30日取得教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证书将取消录用资格。

应聘人员放弃或被取消聘用资格，或体检考核中出现放弃或不合格者，学校可根据岗位总成绩从高分到低分进行递补。

五、其他事项

（一）本次高层次紧缺人才引进各岗位所列的学历专业范围由学校根据招聘岗位特点，参照《2022年浙江省公务员考试专业目录》进行设定。部分专业涉及名称更改的，新旧专业可认定为同一专业；专业名称不一致，但所学方向相同相近的，一般可接受报考，并以衢州职业技术学院审核意见为准；硕士研究生专业一致，博士研究生专业相关的，可以接受应聘；具有企业行业工作经历且取得相关职称、技能等级证书的，取得证书专业需与专业要求相关。

（二）报考人员对本引进公告或在指定网站公布的相关信息有异议的，可在公布之日起5日内向衢州职业技术学院人事处反映，以便及时研究处理。

（三）在招聘工作过程中，招聘工作人员涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻关系的人员，或其他可能影响招聘公平公正的，应当进行回避。应聘人员不得报考与招聘单位有《事业单位人事管理回避规定》所列回避情形的岗位。

（四）招聘应坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格规范程序，严肃纪律，杜绝徇私舞弊的现象，公开相关信息，自觉接受考试对象、纪检部门、新闻媒体和社会各界的监督。对违反招聘规定、弄虚作假的报考人员，一经查实，即取消其资格。学校纪检室对招聘工作中的应聘人员和工作人员加强监督与管理，对招聘引进工作中违纪违规行为的认定与处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）等有关规定执行。

六、联系方式

衢州职业技术学院应聘人员信息表.docx