一、学院简介

浙江财经大学经济学院是一个充满朝气和活力的学院。其前身是创建于1999年的经济系，2002年成立经济与国际贸易学院，2016年更名为经济学院。

师资力量雄厚。学院现有专任教师80人，其中，具有博士学位教师70人，教授21人、副教授27人；国家级教学名师、享受国务院政府特殊津贴专家、浙江省特级专家、入选国家“百千万人才工程”、省“新世纪151人才工程”教师、省高校中青年学科带头人和省高校优秀教师等20余人。

学科体系完善。学院现拥有应用经济学和理论经济学两个一级学科。其中，应用经济学是浙江省优势特色学科、浙江省A类一流学科和浙江省人文社科重点研究基地；理论经济学是浙江省B类一流学科。应用经济学具有一级学科硕士、博士学位授予权和博士后科研流动站，理论经济学具有一级学科硕士学位授予权。

专业建设平台高。学院现设有经济学、国际经济与贸易和国民经济管理3个本科专业。其中，经济学专业是国家特色专业、浙江省重点专业和浙江省“十三五”优势专业；国际经济与贸易专业是浙江省“十二五”、“十三五”特色专业。

人才培养成效显著。学院以“修德明理，经邦济世”为院训，以培养高素质的创新创业人才为目标，不断深化人才培养模式改革，积极推进小班化教学，精英化培养。学院毕业生广受用人单位好评，初次就业率均超过98%，近20%毕业生赴北京大学、浙江大学、哥伦比亚大学、伦敦政治经济学院等国内外知名高校攻读硕士研究生和博士研究生，通用就业能力和平均薪酬均居全国高校前茅。

表1  学科学位点基本情况

二、招聘计划

学院深入实施“博士化”“国际化”和“名师化”人才工程，立足于学科、专业建设需要，努力打造一支道德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质专业化的人才队伍，诚邀海内外高层次人才加盟。招聘计划如表2所示。

表2 浙江财经大学经济学院招聘计划

三、应聘流程

1.报名

应聘杰出青年学者及以上层次人者填写《浙江财经大学杰出青年学者及以上层次人才应聘表》，应聘优秀青年学者填写《浙江财经大学优秀青年学者应聘表》，其他应聘者填写《浙江财经大学术骨干应聘表》，同时附招聘岗位所需报名条件相应资料，并发送电子邮件至学院联系邮箱（邮件主题请注明应聘XX岗位）。

2.应聘需提供的材料

（1）个人简历（包括自大学开始至今的学习经历、工作经历、教学科研经历和获奖情况）；

（2）近五年内代表性论文著作、科研经历、获奖及被SSCI、SCI等收录和引用证明文件或复印件；

3.资格审查

由学院进行资格审查，并上报学校，确定参加面试或试讲人员。

四、聘用待遇

表3  浙江财经大学全职引进待遇（单位：人民币万元）

五、人才分类

（一）第一层次为顶尖人才：中国科学院院士、中国工程院院士。

（二）第二层次为领军人才：国家重点人才计划杰出/领军人才、国家重点人才计划入选者（创新人才长期项目）、国家重点人才计划特聘教授、全国宣传文化系统“四个一批”人才、国家自然科学基金创新研究群体带头人、教育部创新团队负责人、全国杰出专业技术人才、国务院学科评议组成员、“973”首席科学家、国家自然科学基金杰出青年基金获得者、国家自然（社会）科学基金重大项目负责人、国家级教学名师奖获得者、浙江省特级专家。

以科研项目申报该层次的，其教学科研业绩需达到第四层次相应学术水平。

（三）第三层次为拔尖人才：国家重点人才计划青年拔尖人才、国家重点人才计划青年项目入选者、中国科学院“百人计划”入选者、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、国家自然（社会）科学基金重点项目负责人、教育部重大攻关项目负责人、百千万人才工程国家级人选、国家有突出贡献中青年专家、国家重点人才计划青年学者、浙江省“钱江学者”特聘教授、浙江省重点人才计划入选者、浙江省“151人才工程”第一层次（重点）资助人员、国家教学资源库项目负责人。以上人员一般要求年龄在55周岁以下，特别紧缺的学科和专业经学校讨论通过后可适当放宽。

以科研项目申报该层次的，其教学科研业绩需达到第四层次相应学术水平。

（四）第四层次为杰出青年学者（符合下列1或2之一者）：

1.教育部“高校青年教师奖”获得者、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、享受国务院政府特殊津贴人员、浙江省有突出贡献中青年专家、浙江省“151人才工程”第一层次资助人员、全国百篇优秀博士学位论文获得者。以上人员一般要求年龄在50周岁以下，特别紧缺的学科和专业经学校讨论通过后可适当放宽。

2.近五年内教学科研成果中项目、论文、获奖同时达到以下标准者：主持过国家级科研项目1项以上；在学校一级A刊物独立或以第一作者（含学校相关文件认定的通讯作者）身份公开发表论文2篇以上；获得国家级成果奖（三等奖以上，排名前二）或省部级成果奖（二等奖以上，排名第一）1项。

如以近十年所取得的教学科研成果应聘的则需达到上述两倍业绩条件。如项目、论文、获奖某一方面有所欠缺，但其他方面特别突出的，可综合考虑。以上人员年龄一般要求在 45周岁以下且具有博士学位。

（五）第五层次为优秀青年：近五年内教学科研成果中项目、论文、获奖同时达到以下标准者：主持过省部级重大以上科研项目1项以上；在学校一级A刊物独立或以第一作者（含学校相关文件认定的通讯作者）身份公开发表论文1篇以上或在学校一级B刊物上发表过论文5篇以上；获得过省部级以上成果奖（三等奖以上，排名前二）1项。

如以近十年所取得的教学科研成果应聘的，则需达到上述两倍业绩条件。如项目、论文、获奖某一方面有所欠缺，但其他方面特别突出的，可综合考虑。以上人员年龄一般要求40周岁以下且具有博士学位。

（六）第六层次为学术骨干：原则上年龄在35周岁以下，海内外优秀博士毕业生。

讲座教授(柔性引进)

学校以合作研究、带项目进校、定期讲学、编外聘用等灵活方式柔性引进国内、外知名高校、科研院所一般应担任相当于副教授以上职务的专家学者，提供一定的工作补贴、住房与交通费补贴、科研配套经费 。

六、相关事项说明

应聘者应对自己所填报资料的真实性负责。其他未尽事宜，请参考学校人事处网站“人才招聘”栏目（https://rsc.zufe.edu.cn/rczp1.htm）。

七、联系方式

学院联系地址：杭州市下沙高教园区学源街18号，浙江财经大学经济学院（6号楼），邮编：310018

学院联系人：王老师，电话：0571-87557138，Email：zxwang@zufe.edu.cn

学校人事处联系地址：杭州市下沙高教园区学源街18号，浙江财经大学人事处，邮编：310018

学校人事处联系人：叶老师；电话：0571-87557035，E-mail：rcyj@zufe.edu.cn