财政税务学院前身可追溯到1974年建校设立的财政系，是我校办学历史最长、最早设立的二级学院之一，享有“浙江省财税干部的摇篮”美誉。学院拥有财政学、税收学两个本科专业，沿“大类培养—专业培养—个性化培养”路径循序渐进，分设“学术拔尖类”“跨专业复合类”和“就业创业类”等个性化培养方向。学院拥有财政学（含税务）、税务硕士（MT）两个硕士点。

财政学（含税收学）是学校的传统优势学科，归属应用经济学一级学科（下设博士点和博士后科研流动站），是省高校人文社科重点研究基地、省重点学科（A类），拥有省新型高校智库——地方财政研究院。财政学专业为国家一流专业、国家级特色专业和教育部“专业综合改革试点”项目，税收学专业为省一流专业及“十二五”、“十三五” 省优势专业，两个专业共同拥有全校唯一的国家级大学生实践教育基地。《财政学》和《中国税制》两门课程为国家级精品课程及国家精品资源共享课程，“财政学核心课程建设团队”为国家级教学团队。学院获省级教学成果一等奖4项、二等奖2项。根据中国科学评价研究中心报告，财政学专业和税收学专业在2018-2019年全国专业排名中同时进入全国排名前十。

学院现有专业教师45名，其中教授15人，副教授13人，具有博士学位教师37人。专业教师中，3名教师享受国务院特殊津贴，1名教师为国家重点人才计划哲学社会科学领军人才,1名教师为国家重点人才计划特聘教授，2名教师入选国家百千万人才工程并被授予“有突出贡献中青年专家”，1名教师入选中宣部“四个一批”人才，2名教师入选教育部新世纪创新人才，1名教师为浙江省有突出贡献中青年专家，4名教师为浙江省中青年学科带头人，2名教师为浙江省教学名师，1名教师入选浙江省宣传系统“五个一批”人才， 4名教师为“之江青年学者”， 1名教师为浙江省师德先进个人，1名教师为浙江省五星级优秀青年教师，2名教师为浙江省高校优秀教师，3名教师为浙江省教坛新秀，12名教师入选省“151”人才培养工程。目前，学院已形成一支力量较为雄厚、结构比较合理、富有创新精神和发展潜力的师资队伍。

学院科研成果丰硕，教师近年来在《中国社会科学》《经济研究》《管理世界》和《经济学季刊》四本经管领域中文权威期刊发表论文近30篇，论著和教材80余部，承担国家社科重大招标项目和教育部重大攻关项目多项，国家社科基金项目和国家自然科学基金项目30余项，并获得多项省部级一、二等奖，多项研究报告得到国家和省级领导批示。

学院创新育人机制，践行开放办学，推动科教融合。通过定期开展财税精英挑战赛、组织暑期海外名校课堂、举办在杭高校学生学术研讨会、设立财通助学促教基金等多种奖学金，取得丰硕的育人成果。近年来，学生在《管理世界》《经济学家》等国家一级期刊发表学术论文多篇，在国家二级学术期刊发表论文百余篇，获美国大学生数学建模竞赛等国际、国家级奖项10余项，挑战杯等省级奖项数百项。学院历年就业率均在98%以上，公务员录取率为全校之最，升学率一直名列前茅，多人进入伦敦政治经济学院、芝加哥大学、复旦大学等国内外著名高校深造。

学院自创建之始，始终秉承“厚德博学、笃行济世”院训，以“寻现代财政之路，筑税收国家之基”为使命，不断创新人才培养模式，积极推动科教融合，营造阳光正气的育人氛围，坚持开放包容的育人理念。经过40多年发展，学院培养了一批又一批财税人才，为地方经济社会发展做出了积极贡献。今天，财政税务学院正在积极响应国家和省提出的“双一流”建设和创新创业型大学建设，进一步开拓创新，集聚多方力量，汇聚多种资源，为培养出更多更好人才砥砺前行。

然而，作为身处财税改革前沿地区，学院在财税理论研究、财税改革实践探索方面，深感力量薄弱，急迫有志于财税、公共财务、公共政策与管理、经济统计、社会学、经济学等领域研究的海内外优秀人才加盟，共同研究中国财税改革面临的重大理论和实践问题。

此外，我院钟晓敏教授、李永友教授、赵海利教授、金戈教授、凌晨教授招聘博士后研究人员，从事财政、税收等问题研究。

招聘启事

2020年度浙江财经大学财政税务学院拟面向社会公开招聘专任教师：

一、招聘专业

经济学、财政学、税收学、财政史学、经济统计、社会学、应用数学、政治学、会计学等。

二、招聘对象

1.相关学科领域有相当学术影响的海内外知名学者

2.海内外知名大学博士、副教授和教授

三、招聘岗位类型

学科方向负责人、一般教学科研岗、科研岗

四、招聘需求与条件

1.符合高校教师的政治思想素质要求和身体条件，热爱教育事业，有高度责任感。

2.一般年龄40周岁以下，优秀青年学者及以上的招聘年龄限制可适当放宽。

3.应聘博士后研究人员要求年龄在35周岁以下，且获得博士学位时间一般不超过3年，能够全职从事博士后研究工作者优先考虑，详情参照浙江财经大学2020年博士后研究人员招聘启事，网址：https://rsc.zufe.edu.cn/info/2282/8055.htm。

五、招聘计划

六、聘用待遇

全职引进待遇（单位：人民币万元）

引进人员具体待遇试行一人一议，以双方协商为准。

七、人才分类

（一）第一层次为顶尖人才：中国科学院院士、中国工程院院士。

（二）第二层次为领军人才：国家重点人才计划杰出/领军人才、国家重点人才计划入选者（创新人才长期项目）、国家重点人才计划特聘教授、全国宣传文化系统“四个一批”人才、国家自然科学基金创新研究群体带头人、教育部创新团队负责人、全国杰出专业技术人才、国务院学科评议组成员、“973”首席科学家、国家自然科学基金杰出青年基金获得者、国家自然（社会）科学基金重大项目负责人、国家级教学名师奖获得者、浙江省特级专家。

以科研项目申报该层次的，其教学科研业绩需达到第四层次相应学术水平。

（三）第三层次为拔尖人才：国家重点人才计划青年拔尖人才、国家重点人才计划青年项目入选者、中国科学院“百人计划”入选者、国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者、国家自然（社会）科学基金重点项目负责人、教育部重大攻关项目负责人、百千万人才工程国家级人选、国家有突出贡献中青年专家、国家重点人才计划青年学者、浙江省“钱江学者”特聘教授、浙江省重点人才计划入选者、浙江省“151人才工程”第一层次（重点）资助人员、国家教学资源库项目负责人。以上人员一般要求年龄在55周岁以下，特别紧缺的学科和专业经学校讨论通过后可适当放宽。

以科研项目申报该层次的，其教学科研业绩需达到第四层次相应学术水平。

（四）第四层次为杰出青年学者（符合下列1或2之一者）：

1.教育部“高校青年教师奖”获得者、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、享受国务院政府特殊津贴人员、浙江省有突出贡献中青年专家、浙江省“151人才工程”第一层次资助人员、全国百篇优秀博士学位论文获得者。以上人员一般要求年龄在50周岁以下，特别紧缺的学科和专业经学校讨论通过后可适当放宽。

2.近五年内教学科研成果中项目、论文、获奖同时达到以下标准者：主持过国家级科研项目1项以上；在学校一级A刊物独立或以第一作者（含学校相关文件认定的通讯作者）身份公开发表论文2篇以上；获得国家级成果奖（三等奖以上，排名前二）或省部级成果奖（二等奖以上，排名第一）1项。

如以近十年所取得的教学科研成果应聘的则需达到上述两倍业绩条件。如项目、论文、获奖某一方面有所欠缺，但其他方面特别突出的，可综合考虑。以上人员年龄一般要求在 45周岁以下且具有博士学位。

（五）第五层次为优秀青年：近五年内教学科研成果中项目、论文、获奖同时达到以下标准者：主持过省部级重大以上科研项目1项以上；在学校一级A刊物独立或以第一作者（含学校相关文件认定的通讯作者）身份公开发表论文1篇以上或在学校一级B刊物上发表过论文5篇以上；获得过省部级以上成果奖（三等奖以上，排名前二）1项。

如以近十年所取得的教学科研成果应聘的，则需达到上述两倍业绩条件。如项目、论文、获奖某一方面有所欠缺，但其他方面特别突出的，可综合考虑。以上人员年龄一般要求40周岁以下且具有博士学位。

（六）第六层次为学术骨干：原则上年龄在35周岁以下，海内外优秀博士毕业生。

讲座教授(柔性引进)

学校以合作研究、带项目进校、定期讲学、编外聘用等灵活方式柔性引进国内、外知名高校、科研院所一般应担任相当于副教授以上职务的专家学者，提供一定的工作补贴、住房与交通费补贴、科研配套经费 。

八、联系方式

地址：杭州市经济技术开发区学源路18号，浙江财经大学财政税务学院

邮编：310018

联系方式：

财政系：童老师

联系电话：0571-86731848/15888832527

邮箱：tongguanghui1984@126.com

税务系：张老师

联系电话：0571-87557085/18868704669

邮箱：zf1219100@zufe.edu.cn

财税学院（地方财政研究院）：高老师

联系电话：15216723391

Email:gaolin@zufe.edu.cn