人才引领发展。长三角核心圈内，绿水青山，诚聘英才。湖州职业技术学院借力湖州高质量赶超发展战略部署，以更优质的生态集聚各类人才共建高职名校。
2020年我校计划引进硕博士及以上高层次人才70余人，引进需求范围包括智能制造、建筑工程、旅游管理、国际贸易、电子商务、工商管理、金融财会、文化艺术、物联网技术、新媒体技术、计算机应用、思想政治教育等学科专业领域。
湖州职业技术学院高端才引进待遇一览表
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人才层次 |
购房补贴 （万元） |
安家费 （万元） |
科研启动费（万元） |
租房（生活） 补贴（万元） |
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学校 |
湖州市 |
学校 |
湖州市 |
工科类 |
文经管类 |
学校 |
湖州市 |
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领军人才 |
面议 |
最高 200 |
20 |
最高 100 |
面议 |
免费提供过渡住房，使用期3年。 |
80 |
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专业带头人 |
70-110 |
15 |
30 |
15 |
5.4-20 |
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优秀博士 |
45-70 |
35 |
10 |
5 |
20 |
10 |
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副高以上专技人才 |
20-30 |
20-50 |
10 |
3-20 |
15 |
7 |
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高技能人才 |
面议 |
5-20 |
面议 |
1-5 |
面议 |
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注： 1.具体待遇根据业绩成果和水平实行“一人一议”方式协商决定。 2.博士校内岗位津贴和课时费等享受副高起级待遇。 3.对引进的博士、正高职称等高层次人才，根据实际情况和上级部门有关政策解决或协助安排其配偶工作；根据市（区）教育部门相关政策，协助解决高层次、高技能人才的子女入学问题。 4.夫妻双方均符合引进人才的，双方可重复享受。 5.享受湖州市购房补贴、安家费、租房（生活）补贴须符合市相关政策规定。 |
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附：高层人才引进分类
△领军人才：国家级为入选国家“百千万”人才工程人才、省特级专家、省“万人计划”杰出人才人选等相当于上述层次的人才。省级入选计划人才、省“151”人才工程第二层次以上人选、享受国务院政府特殊津贴专家、省级工艺美术大师等相当于上述层次的人才。市级为省“钱江技能大奖”获得者、省“151”人才工程第三层次人选、“南太湖特支计划”人才等相当于上述层次的人才。
注：顶尖人才、领军人才参照《湖州市高层次人才分类目录》认定。
△专业带头人：具备正高职称或博士学位的副高职称人员，能够提升学校相关专业的建设水平。
△优秀博士：具备博士学位，科研成果丰富的博士，年龄一般上不超过40周岁。
△高技能人才：对口学校人才培养急需。具有高级技师职业资格证书，“省级及以上技术能手”等荣誉获得者，国家级一类技能大赛一等奖获得者，省级及以上技能大师工作室负责人。
△紧缺人才：具备全日制硕士学历学位、符合学校教育教学相应岗位计划需求，年龄一般不超过35周岁。
