根据学校发展需要，现面向国内外引进高层次人才,公告如下。

一、学校简介

详见西南民族大学主页：www.swun.edu.cn。

二、招聘对象的基本条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵守宪法和法律，具有良好的品行，热爱民族教育事业。

3.适应岗位要求的身体条件。

三、具体招聘岗位计划(见附表）

四、人才待遇

第一层次

（一）引进条件：中国科学院院士、中国工程院院士；国家特支人才计划杰出人才；中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。

（二）待遇：具体面议

第二层次

（一）引进条件：

1.“长江学者奖励计划”特聘教授、国家特支人才计划领军人才、国家创新人才计划、国家杰出青年科学基金获得者、国家级教学名师、百千万人才工程国家级人选、马克思主义理论研究和建设工程首席专家等专家学者。

2.国家科学技术奖获得者、国家级教学成果奖特等奖获得者等专家学者。

3.近5年主持国家级重大科研项目（或课题）、以第一作者或通讯作者在顶级期刊全文发表学术论文至少3篇者。

（以上满足一项即可）

（二）待遇：

1.住房：提供校内引进人才住房房源一套（如果校内引进人才房源已分配完毕，提供购房补助165万）。

2.安家费：120～150万。

3.科研启动费：

（1）理工农科：500～1200万；

（2）人文社科：80～200万。

4.按学校规定享受住房补贴。

5.解决安排配偶工作（机关事业单位编制人员，可办理调动手续；其他人员按合同制解决）。

第三层次

（一）引进条件：

1.国家特支人才计划青年拔尖人才、国家创新人才计划青年学者、“长江学者奖励计划”青年学者、优秀青年科学基金获得者等专家学者。

2.近5年主持国家级重大科研项目（或课题）1项、在顶级期刊发表本学科学术论文2篇或A1类期刊3篇。

（以上满足一项即可）

人文社科类一般不超过45岁，理工农科类一般不超过40岁。

（二）待遇：

1.住房：提供校内引进人才住房房源一套（如果校内引进人才房源已分配完毕，提供购房补助130万）。

2.安家费：80万～100万。

3.科研启动费：

（1）理工农科：300～500万；

（2）人文社科：50～60万。

4.按学校规定享受住房补贴。

5.解决安排配偶工作（机关事业单位编制人员，可办理调动手续；其他人员按合同制解决）。

第四层次

（一）引进条件：

1.省部级学术和技术带头人、享受政府特殊津贴专家、省部级有突出贡献专家等专家学者。

2.近5年省部级教学或科研成果一等奖、国家级教学成果二等奖以上获奖者。

（以上满足一项即可）

人文社科类一般不超过55岁，理工农科类一般不超过52岁。

（二）待遇：

1.住房：提供校内引进人才住房房源一套（若无房源则不提供购房补贴）。

2.安家费：35万～50万。

3.科研启动费：

（1）理工农科：100～200万；

（2）人文社科：30～50万。

4.按学校规定享受住房补贴。

5.以合同制方式解决安排配偶工作。

第五层次

（一）引进条件：

具有博士学位的教授；近5年国家级重大项目（课题）主持人。

（以上满足一项即可）

年龄一般不超过50岁。

（二）待遇：

1.安家费30～35万。

2.科研启动费：

（1）理工农科：50～100万；

（2）人文社科：20～40万。

3.按学校规定享受住房补贴。

4.博士点建设、国家一流本科专业建设急需的引进人才，可以合同制方式解决安排配偶工作。

第六层次

（一）引进条件：

具有博士学位的副教授；省级人才计划青年项目入选者。

（以上满足一项即可）

年龄一般不超过40岁。

（二）待遇：

1.安家费20～30万。

2.科研启动费：

（1）理工农科：40～80万；

（2）人文社科：10～30万。

3、按学校规定享受住房补贴。

第七层次

（一）引进条件：

学科（专业）建设急需的优秀博士。年龄一般不超过35岁。

（二）待遇：

1.教学科研岗参照讲师十级岗标准发放基本工资和绩效工资、缴存公积金和社保。专职科研岗实行年薪制，年薪20万，年薪的80%按月发放，10%在年度考核合格后发放，10%在聘期考核合格后发放。

2.安家费15～25万元。

3.提供周转房或发放租房补助1200元/月（合同制博士），期限为四年。

4.科研启动费：人文社科3～8万；理科5～10万；工科农科10～15万。

5.应届毕业到校工作的，申报聘用专业技术职务，科研成果从读博以来计算。

五、招聘程序

（一）发布信息

学校通过西南民族大学网站等向社会公开发布招聘信息。

（二）报名时间

自公告发布之日起开始报名。

（三）报名方式

应聘者可将应聘简历和《西南民族大学应聘个人基本情况登记表》（学校人事处网站下载）的纸件邮寄至拟应聘岗位所属的用人单位，也可以电子邮件方式（邮件主题为“2019应聘+应聘岗位名称+姓名”）发送至用人单位邮箱。材料发出后请致电应聘岗位所在的用人单位确认。

简历中可对聘后本人工作计划及预期目标、个人要求等情况加以说明，并提供已有学习阶段的学历证书、学位证书以及现有专业技术职务证书、业绩相应证明材料的复印件或扫描件等材料，留学回国人员须提供学历认证书。要求提供的所有材料必须真实有效。

（四）资格审查

各用人单位按照学校公布的招聘计划的要求，对应聘人员进行资格审查，审查合格后方可参加考核。

（五）考核

各用人单位安排适当的时间，由相应单位的招聘工作小组对应聘者进行学术水平和教学能力考核。对所有应聘人员除进行专业知识、业务能力和工作实绩的考核外，还须进行思想政治、师德师风、综合素质等方面的考核。

（六）体检及考察

学校统一组织体检（含心理健康测评），同时组织考察及档案审核。体检或考察不合格者，不予聘用。

（七）确定拟聘人员

根据考核、体检及考察结果，经学校研究，确定拟聘人员。

（八）公示

通过西南民族大学人事处网站进行公示，公示时间不少于7个工作日。

（九）审批及聘用

对公示无异议的拟聘人员，签订聘用合同，确定人事关系。

六、组织领导与纪律监督

公开招聘工作在校党委领导下，由学校公开招聘工作领导小组负责组织，相关职能部门、用人单位及有关专家、职工代表组成相应岗位的招聘工作小组具体实施招聘工作。学校纪委办公室对公开招聘工作进行全过程监督。公开招聘按规定实行相应的回避制度，公招全程接受社会各界监督。

七、联系方式

相关咨询及资料传递请与所聘岗位对应的用人单位联系，联系方式详见附表计划表中“用人单位”一栏。

人事处电话：028-85522070、85522064

特此公告。