为进一步做好我校专任教师引进工作，不断创新教师招聘方式方法，根据安徽省人社厅、安徽省教育厅及铜陵市相关文件精神，结合《铜陵学院2020年人才招聘公告》，现制定疫情防控期间专任教师引进工作实施方案。

一、基本原则

1.坚持统筹学校疫情防控与促进学校教育教学相结合的原则。切实抓紧抓实疫情防控期间的专任教师线上招聘工作。

2.坚持公平公正的原则。按上级相关文件精神与学校招聘公告的有关规定开展招聘具体工作。

3.坚持灵活施策的原则。充分利用线上资源，不断创新疫情防控期间公开招聘的方式方法。针对引进不同类型的人才实施分类施策的招聘办法。

4.坚持严格监管的原则。进一步规范招聘流程，严守招聘程序、严格工作要求，严肃招聘纪律，学校纪委对招聘工作实施全程监督。

二、具体安排

1.材料审核

针对博士、教授等高层次人才以及应聘专任教师（不含实验岗）岗位的硕士人员，由教学院部将初步考核后的意见和拟安排试讲人员情况一览表电子版发送至人事处邮箱（加盖公章的纸质版待正式开学后补交至人事处），经人事处复审后提交校领导，校领导审定通过后即着手开展线上招聘。

2.线上招聘

（1）博士教授等高层次人才

借助华为云WeLink平台召开线上招聘远程视频会议，由学校人才引进工作小组下设学科分组牵头，会同相关部门和相关院部组成现场考核小组，对应聘者进行线上考核。教授主要采取远程面谈的方式接受考核，博士主要采取远程面试和试讲的方式接受考核。考核结束后由考核组现场评议打分。

（2）专任教师岗位的硕士人员

借助华为云WeLink平台召开线上招聘远程视频会议，由学校人才引进工作小组下设学科分组牵头，会同相关部门和相关院部组成现场考核小组，对应聘者进行远程线上试讲（面试）。应聘相同岗位人员线上试讲（面试）结束后，考核组依据考核指标进行量化评分，现场评定线上试讲（面试）成绩并通过会议平台告知应聘人员。

如现场实际参加线上考核人数与公布的岗位招聘数不足2：1，则取消当天该岗位的线上试讲（面试）。

（3）非专任教师岗位人员

非专任教师岗位人员的招考工作视疫情情况作出调整，考核时间、地点、考核方式等具体事宜另行通知。

三、相关要求

1.严格资格审查。要高度重视对应聘人员的资格审查工作，资格审查由人事处和相关院部共同负责实施。应聘人员应确保自荐材料客观真实，如有虚假，责任自负。

2.实施相对集中。为降低疫情期间因人员集聚带来的风险，在兼顾提高招聘实效的前提下，尽可能开展相对集中的线上招聘。

3.加强沟通联络。各院部要积极跟进高层次人才的引进工作，充分利用线上资源建立联系、加强沟通与对接，做好政策宣传和释疑解惑工作。

4.提供技术支持。现代教育技术中心负责线上招聘的技术支持工作。

四、其他事项

    有关招聘工作的其他事项仍按照《铜陵学院2020年人才招聘公告》和《关于做好疫情防控期间人才引进服务相关工作的通知》执行。