回首再见，已是暖春时分，万物复苏，阴霾散去，一切绚烂温婉的美景如约而至，“绿杨烟外晓寒轻,红杏枝头春意闹”，杭州师范大学在美丽江南邀您赴一场新的繁春。

杭州，是一座拥有深厚的人文环境、创新的人才政策、活跃的数字经济的城市。在突如其来的疫情防控中，再次彰显浙江省杭州市政府强大的治理能力！生活在杭州，人们拥有高指数的安全感与幸福感!

一、学校概况

杭州师范大学作为市属高校，将秉承“包容开放、学与俱进、追求卓越”发展理念，探索人才发展及培育的新生态，为人才提供良好的工作环境和有竞争力的工作生活待遇，为高层次人才打造“最佳人才生态环境”。

2020年春季高层次人才计划招聘工作启动，热忱欢迎海内外卓越人才加盟，携手共谋发展。现公告如下：

杭州师范大学位于历史文化名城杭州，具有“人文学堂，艺术校园”鲜明特色。其前身是1908年创建的浙江官立两级师范学堂，1978年建立杭州师范学院，2000年前后杭州教育学院等五校相继并入，2007年更名为杭州师范大学。自建校以来，学校紧跟时代发展步伐，办学能力不断提升，新时代涌现出了中国科学院院士蔡荣根、数字经济创新者马云等一大批优秀人才。

2008年，杭州市委市政府出台了《关于支持杭州师范大学建设一流综合性大学的若干意见》（市委〔2008〕12号），大力支持学校建设和发展，学校迎来了事业发展黄金期，是近十年来全国发展最快的地方高校之一。目前，化学、临床医学、植物学与动物学、神经与行为科学4个学科进入ESI全球前1%，ESI综合排名连续多年进入全国百强。现有服务国家特殊需求博士人才培养项目1个，联合培养博士点2个，一级学科硕士点24个，专业学位硕士点16个，省一流学科14个。拥有中科院院士1人、教育部长江学者7人、国家杰出青年科学基金获得者9人、新世纪百千万人才工程国家级人选8人、教育部“新世纪优秀人才支持计划”人选11人等一批学术造诣深厚的中青年学者专家，现有省部级以上科研平台、创新团队、实验室等45个。

学校仓前校区坐落于杭州未来科技城核心地块，占地近2600亩。距离西溪国家湿地公园3公里，被誉为校园规划国际一流、人文氛围浓郁的“湿地书院”；毗邻全球电子商务企业阿里巴巴集团总部、国家级海外高层次人才创新创业基地、浙江省大学生创业园“梦想小镇”。该校区地理位置优越，交通便捷，是工作生活的理想场所。

二、招聘学科

2020年春季学校推出高层次人才招聘计划详见《杭州师范大学（本部）2020年高层次专业技术人才招聘计划》（附件1），招聘学科如下：

省一流学科：

公共管理、化学、生物学、数学、外国语言文学、心理学、艺术学理论、中国语言文学、护理学、美术学、教育学、中国史、法学、生态学

其他学科：

应用经济学、哲学、社会学、体育学、物理学、地理学、测绘科学与技术、材料科学与工程、网络空间安全、计算机科学与技术、软件工程、物联网工程、公共卫生与预防医学、临床医学、口腔医学、基础医学、药学、管理科学与工程、工商管理、音乐与舞蹈学、设计学、戏剧与影视学、计算机科学与技术、马克思主义理论

三、学校人才政策

（一）卓越特聘岗位人才

①卓越杰才（一、二层次）——学科领军人才

一层次：诺贝尔奖获得者，中国科学院院士、中国工程院院士,国家“特支计划”杰出人才以及海内外具有与此相当学术地位和成就的人才。

二层次：国家“特殊人才支持计划”领军人才、教育部“长江学者”特聘教授、国家杰出青年科学基金项目负责人及海外知名大学（科研机构）教授等相当量级。

②卓越英才（三、四层次）——学术带头人才

三层次：国家“特殊人才支持计划”青年拔尖人才人选、教育部“长江学者奖励计划”青年项目人选、国家优秀青年科学基金项目负责人及海外知名大学副教授等相当量级。

四层次：杭州市全球引才“521”计划人选、海外著名大学助理教授等相当量级；具有连续三年以上海外高水平大学或科研机构学习工作经历，近三年发表高水平论文或取得相当业绩。

③卓越俊才（五、六层次）——优秀青年学者

五层次：优秀教师、博士后、博士等青年人才，近三年主持国家级科研项目1项，并发表重要影响的学术论文；或具有连续两年以上海外学习工作经历，并发表高水平论文；

六层次：优秀教师、博士后、博士等青年人才，近三年主持省级以上科研项目,并发表高水平论文：或有连续两年以上海外学习工作经历，并发表高水平论文。

（注：非卓越特聘岗位引进人员，可按相应层次条件参照待遇执行）

（二）优秀师资

招聘对象：在海外取得博士学位，或在国内取得博士学位且在海外著名大学或研究机构从事博士后工作，已发表高水平论文，年龄一般在35周岁以下。

（三）人才岗位待遇

① 岗位薪资

参照卓越人才计划待遇，符合卓越杰才（一、二层次）、英才（三、四层次），可参照标准实行年薪制；对俊才（五、六层次），除国家规定的基本工资、绩效工资和福利、社保待遇外，另外给予特聘岗位津贴。

② 科研支持

学校对引进的各类人才将提供充足的科研启动经费；同时，根据引进人才的实际科研工作需要，在实验室空间、团队配备、研究生招生指标等方面给予充分支持。

③ 安家补助

根据人才层次提供学校购房补贴（安家费），如启动购房后，可一次性发放购房补贴款70%；符合杭州市高层次人才购房补贴政策条件者，可就高享受；过渡期间可提供仓前校区内的精准修人才公寓（租赁型），帮助引进人才解决安居乐业问题。

④ 子女教育等

学校教职工子女可免试就读杭师大附属幼儿园-教工路园区（省示范幼儿园，市甲级幼儿园）及仓前校区内幼儿园区，中小学园区2022年后将陆续就位。学校还将为引进人才提供附属医院（三甲）的医疗保健待遇，为引进人才解决后顾之忧。

四、杭州市人才政策

 2015年以来，杭州市陆续推出各类人才新政，专门出台服务保障“抓防控、促发展”、落实“人才生态37条（2019年）”的有关补充意见，通过重磅政策招才引智。连续几年，杭州人才净流入率和海外人才净流入率均居全国首位。学校引进人才中符合条件者可申请杭州市人才新政，具体包括：

1. 人才分类认定（A-E类）：《杭州市高层次人才分类目录》（2019年版），见附件2。

2. 高层次人才优先购房，购房补贴：A类人才一人一议，最高800万，B类200万元，C类150万元，D类100万元；租房补贴（E类）每年1万元补贴（最多享受6年）。

3. 来杭一次性生活补助。应届本科生1万元，硕士研究生3万元，博士研究生5万元。

4．博士后补助。对出站留杭（来杭）工作的博士后，给予每人40万元补助。

5．小客车上牌。B、C、D类给予车辆上牌补贴最高不超过3万元。

6．其它政策：居留落户、教育医疗、社会保障等政策。

五、应聘方式 

1．招聘工作。学校人才招聘工作常年进行，招聘不设截止应聘期限，以招到合适人选为止。请通过以下方式投递应聘材料：

应聘者推荐从杭州师范大学人事处“文档下载”栏目（https://rsc.hznu.edu.cn/wdxz/）下载“杭州师范大学教师岗位应聘表”填写完整，并与应聘佐证材料（电子稿），通过电子邮件发送至各岗位联系电子信箱，邮件主题请注明“岗位编号+岗位名称+姓名”。也可在文末扫描二维码立即应聘，在线填写应聘简表并上传（个人详细简历+佐证材料）. pdf。

2．上半年招聘活动安排

六、联系方式

政策咨询人事处联系人：李老师、薛老师   电话：0571-28868831、0571-28868157

招聘信息咨询人事处联系人：胡老师       电话：0571-28865369

各学院联系人及联系方式详见附件3

电子信箱：hsdzp@hznu.edu.cn

人事处（人才办）网址：https://rsc.hznu.edu.cn

学校网址：https://www.hznu.edu.cn

通讯地址：311121 中国浙江杭州市余杭区仓前街道余杭塘路2318号