第一类人才。主要指诺贝尔奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员、海外著名学术机构院士或相应水平专家，不受年龄限制。“国家特殊人才支持计划”领军人才（科技创新领军人才、哲学社会科学领军人才）、国家“千人计划”专家（长期项目）、“长江学者奖励计划”专家（特聘教授）、“国家杰出青年基金”获得者、国家三大奖（国家自然科学奖、国家科技进步奖、国家技术发明奖）二等奖以上第一完成人、江苏省“333高层次人才培养工程”第一层次培养对象，年龄一般不超过55周岁。

待遇：采用“一人一议、特事特办”的方式，具体待遇面议。

第二类人才。主要指国家级教学名师、人社部“百千万人才工程”国家级人选、国家重点研发计划首席科学家、国家重点学科或重点实验室带头人、中科院“百人计划”入选者、国家“千人计划”短期项目（短期千人）、国家“千人计划”外国专家、“长江学者奖励计划”专家（讲座教授）等国家级人才项目，国家“千人计划”青年项目、国家“万人计划”青年拔尖人才、国家“青年长江学者”、国家“优秀青年科学基金项目”等国家“四青人才”，以及海外著名大学副教授以上，年龄一般不超过50周岁。

待遇：未具有教授职称的，可聘为校聘教授。年薪根据工作任务约定不低于80万元/年，安家费、购房补贴250万元，科研条件经费500~1000万元。

第三类人才。主要指国家级有突出贡献的中青年专家，国家级优秀教学成果奖第一完成人，省部级政府科技成果、省部级哲学社会科学成果一等奖第一完成人，教育部新世纪优秀人才支持计划，江苏“双创计划”人才项目入选者，江苏特聘教授、江苏省“333高层次人才培养工程”第二层次培养对象、海外著名大学助理教授以上及其他省、直辖市省级人才项目入选者等，年龄一般不超过45周岁。

待遇：未具有教授职称的，可聘为校聘教授。实行年薪制，根据工作任务约定不低于40万元/年，安家费、购房补贴140万元，科研条件经费300~500万元。

第四类人才。主要指近几年取得标志性成果的高层次创新人才，原则上应达到南通大学教授评审的破格条件，年龄一般不超过42周岁,已具有教授职称的，年龄可放宽至50周岁。

待遇：未具有教授职称的，可聘为校聘教授（聘期3年）。实行年薪制，根据协议约定工作任务在25~35万元区间浮动，也可选用结构性工资。安家费、购房补贴100万元，科研条件经费30万元。

第五类人才。原则上为综合排名世界前200强高校或学科排名世界前50位高校（研究所）的博士（后），或学校特别需要且业绩特别优秀的博士，年龄一般不超过40周岁，已具有副教授职称的，年龄可放宽至45周岁。

待遇：未具有副教授职称的，可聘为校聘副教授（聘期3年），实行结构性工资。安家费、购房补贴40~50万元，其中：紧缺急需专业50万元、其他专业40万元；科研条件经费4万元。

第六类人才。近3年取得优秀业绩的博士（后），年龄一般不超过40周岁。

待遇：可根据承诺完成任务情况，申请聘为校聘副教授（聘期3年），实行结构性工资。安家费、购房补贴30~40万元，其中：紧缺急需专业博士、海外高水平及双一流大学（学科）博士40万元，其他30万元；科研条件经费2万元。

备注：以上六类以外特殊人才的引进，学院将向分管或联系校领导推荐，欢迎咨询与推荐。