杭州师范大学2022年公开招聘辅导员公告

根据杭州市《关于贯彻落实国家人事部<事业单位公开招聘人员暂行规定>的实施办法》（杭人政〔2006〕5号），因工作需要，杭州师范大学决定面向社会公开招聘辅导员，现将有关事项公告如下：

一、单位简介

杭州师范大学创建于1908年，是一所以师范教育为传统，文理并重，人文学科与自然学科协调发展的综合性大学。学校位于杭州市，现有仓前、玉皇山、下沙三个校区，下设23个学院（部）、1个直属附属医院（杭州市第二人民医院），有一级学科博士学位授权点1个，专业学位博士授权点1个，服务国家特殊需求博士人才培养项目1个；一级学科硕士学位授权点25个，专业学位硕士授权点18个。具体情况详见学校网页：http://www.hznu.edu.cn/。

二、招聘计划和条件

（一）招聘计划

本次公开招聘辅导员共6人，具体要求详见附件1。

（二）招聘对象

本次招聘面向全日制普通高校2022年应届毕业生。以下三类情形者视同对待：①在两年择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的未就业高校毕业生；②2021年1月至2022年2月毕业的留学人员；③2022年毕业、符合教研厅函〔2019〕1号文规定的非全日制研究生。

全日制普通高校2022年毕业生、2022年毕业的统招非全日制研究生可依据培养计划完成后取得的学历、学位条件应聘，取得相应证书的时限为2022年8月31日前。国外学历学位需取得教育部留学服务中心学历学位认证。

（三）报名基本条件

1.能在2022年8月31日前取得全日制普通高校研究生学历和硕士及以上学位，并具备2022年8月31日前正式报到的条件。

2.中共党员（含中共预备党员），年龄一般要求在30周岁及以下（1991年3月15日以后出生），具有博士研究生学历学位的，年龄可放宽至35周岁（1986年3月15日以后出生），在入职后能入住学生公寓至少满3年。其他有关资格条件或工作经历的计算，截止时间为2022年3月15日。

3.具备岗位所需要的其他条件。

三、招聘程序与办法

（一）报名和资格初审

1.报名时间：自公告发布之日起至2022年3月15日。

2.报名方式。通过钉钉软件线上报名，此途径为本次招聘唯一报名方式，不接受其他方式报名。应聘者按照以下步骤进行报名，未按要求填写、提交的，将视为报名未完成。

（1）下载钉钉软件并注册登录。

（2）打开钉钉“扫一扫”功能扫描二维码（附件2）进入“杭州师范大学2022年公开招聘辅导员报名”智能填表页面。

（3）逐项认真填写报名信息（*为必填项），填写完毕点击提交按钮，当提示“你已成功提交杭州师范大学2022年公开招聘辅导员报名”时即为报名成功，可将报名成功的截图留存。如需重新报名，请重新扫描二维码填写，最终以最新的报名信息为准。请如实填写表格内容，资格复审时均需提供纸质证明材料原件，若无请填写无，各项应填尽填。对于提供虚假信息者，一经查实，将按规定取消应聘资格直至上报有关机关记入失信记录。

3.资格初审。报名结束后，招聘单位组织用人部门根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，并择期在杭州师范大学人事处网站“招聘信息”栏目公布有关情况。

通过资格初审的报考人数应不少于招聘岗位计划数的3倍；不到规定比例的，相应核减直至取消有关岗位招聘计划。

（二）考试考核

1.初评。学校将组织评审小组，对符合岗位基本条件的应聘人员进行初步评审，按不低于招聘计划数1:15比例确定第一轮考核对象。实际通过资格初审人数不足该比例的,所有符合报名条件人员均可入围第一轮考核。初审环节主要评议应聘人员对应应聘岗位的关联度和匹配度情况（包括但不限于任职经历、专业专长、实践经验、荣誉奖项、个人陈述等）。初评结果将在杭州师范大学人事处网站“招聘信息”栏目发布。

2.考核。经初评后优选的应聘人员可进入考核环节，考核共两轮。具体时间及地点将在杭州师范大学人事处网站“招聘信息”栏目另行发布，请应聘人员特别留意。

（1）第一轮考核。

时间：2022年3月26日至3月27日。

第一轮考核采用远程视频考试的方式进行。主要考查与岗位相关的基本素质和能力，成绩按百分制计算。根据本轮考核成绩从高到低排序，按招聘计划数1:5比例确定进入第二轮考核对象。考核合格分数为60分，低于该分数的人员不能进入第二轮考核。若总分相同，一并进入第二轮考核。

（2）资格复审和心理测评。参加第二轮考核的人员凭本人身份证和浙江健康码绿码、14天行程码及48小时内核酸检测阴性证明来校接受资格复审并参加心理测评，心理测评结果纳入第二轮考核评分参考。有关安排在杭州师范大学人事处网站“招聘信息”栏目另行通知。入围人员应携带身份证、学历和学位证书（含就业推荐表或教育部留学服务中心学历学位认证）、党员证明、本科（或研究生）毕业院校开具的担任主要学生干部证明（须注明姓名、班级、身份证号、担任职务、任职时间等）等材料原件及复印件1份，按指定时间、地点参加资格复审和心理测评。证件（证明）不全或所提供的证件（证明）与应聘条件不相符的，不得参加第二轮考核。本人未参加资格复审和心理测评的，视作放弃。

（3）第二轮考核。考核方式为综合型面试。主要考查口头表达能力、沟通协调能力、分析和解决问题能力等，成绩按百分制计算。面试合格分数线为60分，低于该成绩者不能入围下一环节。

根据第二轮考核成绩，从高分到低分按招聘计划数1:1比例确定入围体检、考察对象，并在杭州师范大学人事处网站“招聘信息”栏目公布。若第二轮考核成绩相同，以第一轮考核成绩高者优先，若仍相同，加试一轮，成绩高者确定为体检、考察对象。

（三）考察与体检

根据考试考核结果，按照择优录用原则，拟录用结果报学校会议研究，确定考察对象。考察着重了解考核对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养以及从业工作经历情况等。考察合格人员确定为体检对象。体检标准及项目按照浙江省公务员录用体检有关规定执行。考察或体检不合格的，可以从相应岗位合格人员中按第二轮考核成绩从高分到低分依次递补。

（四）公示和聘用

经考察、体检均合格的人员，确定为拟聘用人员，并于考察工作结束后在杭州市人力资源和社会保障局网站（http://hrss.hangzhou.gov.cn）和杭州师范大学人事处网站（（https://rsc.hznu.edu.cn/，“招聘信息”栏目）上进行公示。公示时间不少于7个工作日。

公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，学校按2022年度编制计划和规定程序办理相关入职手续，聘用人员列入事业报备员额编制管理，与单位签订事业单位聘用合同。

（五）其他

1.应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，根据第二轮考核成绩从高分到低分依次进行。

2.聘用人员必须在部门规定的时间内正式入职。逾期不能入职的，或在规定的时间内与招聘单位协商不成，无法办理人事关系转移手续的，招聘单位有权不予保留聘用资格。